Stjórnendur kjúklingabúa gera þessi 6 stig!

Þjálfun er á sínum stað

Starfsfólk í kjúklingabúum er mjög misjafnt, menntunarstigið er almennt ekki hátt, kerfisbundinn skilningur á tækni kjúklingaræktar er af skornum skammti og hreyfanleiki er mikill. Til að viðhalda samfellu í starfi kjúklingabúsins er mikilvægt að nýliðar eða þeir sem eru að skipta um starf kynni sér starfið sem þeir bera ábyrgð á eins fljótt og auðið er. Hvort sem um er að ræða nýjan eða gamlan starfsmann ætti að þjálfa hann kerfisbundið.

 1. Að standa sig vel í þjálfun líföryggis á kjúklingabúum

Framkvæma langtíma kerfisbundna og samfellda þjálfun í stjórnunarkerfum sem tengjast lífi og dauða kjúklingabúa, svo sem líffræðilegri öryggi, sótthreinsun og einangrun; sameina raunverulegar æfingar kjúklingabúsins og eftirlit, leiðsögn og leiðréttingar í daglegu starfi og smám saman samþætta líffræðilegt öryggi í lífið og verða að venju.

 2. Þjálfun ætti að vera flokkuð og markviss

Þjálfun í þekkingu á landbúnaðarkerfum er mikilvæg, en hana má framkvæma hægt og rólega í tengslum við raunverulegt starf og vöxt starfsmanna. Fyrst og fremst ætti að aðlaga þjálfun að mismunandi stöðu starfsmanna. Þjálfunin ætti að einbeita sér að verklegum aðgerðum, svo sem hvernig á að bólusetja, hvernig á að sótthreinsa, hvernig á að nota áburðarhreinsi, hvernig á að skipta um áburðarhreinsiband, hvernig á að nota fóðrara og skreiðara, hvernig á að stilla hitastig og rakastig og hvernig á að loftræsta. Í þjálfuninni ætti að vera úthlutað sérstökum einstaklingi til að halda utan um, aðstoða og leiða. Eftir þjálfunina ættu allir að vita hver staðallinn er og hvernig á að ná honum.

 3. Þjálfun ætti að vera stöðluð

Til staðar ætti að vera sérstakt þjálfunarfólk, tiltölulega fastmótað þjálfunarnámskeið og ítarleg þjálfunar- og rekstraráætlanagerð; markmið þjálfunarinnar ættu að vera skýr og hvert markmið sem á að ná ætti að vera skýrt.

 4. Gerið gott starf við mat eftir þjálfun

Árangur þjálfunarinnar á ekki aðeins að vera metinn eftir hverja þjálfun heldur einnig að kanna og athuga í raunveruleikanum. Í samræmi við þau skilyrði sem þjálfunin á að uppfylla eru hæfileg umbun og refsing veitt þátttakendum, þjálfurum og aðstoðarmönnum.

Árangur þjálfunarinnar á ekki aðeins að vera metinn eftir hverja þjálfun heldur einnig að kanna og athuga í raunveruleikanum. Í samræmi við þau skilyrði sem þjálfunin á að uppfylla eru hæfileg umbun og refsing veitt þátttakendum, þjálfurum og aðstoðarmönnum.

 Atvinnuvísar ættu að vera til staðar

Fyrir hverja færslu ætti að vera tilgreind skýr færsluvísitala og umbun og refsing veitt í samræmi við árangurshlutfall færsluvísitölunnar. Varphænur má einfaldlega skipta í forframleiðslu og eftirframleiðslu. Fyrir framleiðslu eru vísbendingar eins og líkamsþyngd, lengd leggs, einsleitni, heildarfóðurneysla og hlutfall heilbrigðra kjúklinga (hæna) mótaðar; eggjamagn, dauðpönnunarhlutfall, brothlutfall eggjaskurnar, meðalfóðurhlutfall á móti eggjum og aðrir vísbendingar;

Aðrir sem dufta, hreinsa áburð og loka hurðum og gluggum ættu einnig að hafa skýrt markmið. Vinnuvísitalan ætti að vera sanngjörn og verkefnin ættu að vera fá og framkvæmanleg;

Nauðsynlegt er að leita fleiri álita starfsmanna, veita meiri umbun og lægri sektir og taka jákvætt frumkvæði starfsmanna sem fyrsta þátt í mótun stefnu.

Ábyrgðin er greinilega til staðar

Hvert verkefni verður að vera framkvæmt af yfirmönnum, allir hafa vísbendingar og hvert verk hefur sinn árangur. Eftir að ábyrgð hefur verið skýrð verður að halda opinbera fund og undirrita hann. Til að vinna saman þarf að skilgreina vísbendingar og hlutfall umbunar og refsinga fyrirfram, þannig að miðlungsfólkið fái hvatningu og framúrskarandi fólkið.