Stjórnendur kjúklingabúa gera þessi 6 stig！

Þjálfun er á sínum stað

Starfsfólk í kjúklingabúum er mjög mismunandi, menntunarstig er almennt ekki hátt, kerfisbundinn skilning á kjúklingaræktartækni vantar og hreyfanleiki er mikill.Til að viðhalda samfellu í starfi kjúklingabúsins skulu nýliðar eða þá sem eru að skipta um starf kynna sér starfið sem þeir bera ábyrgð á sem fyrst.Hvort sem um er að ræða nýjan eða gamlan starfsmann, þá á þjálfunin að fara fram markvisst.

 1. Að gera gott starf við þjálfun á líföryggi kjúklingabúa

Framkvæma langtíma kerfisbundna og samfellda þjálfun á stjórnunarkerfum sem tengjast lífi og dauða kjúklingabúa eins og líföryggi, sótthreinsun og einangrun;sameina eiginlegar æfingar hænsnabúsins og eftirlit, leiðbeiningar og leiðréttingu í daglegu starfi og samþætta smám saman líföryggi inn í lífið og verða að vana .

 2. Þjálfun ætti að vera flokkuð og markviss

Þjálfun búkerfisþekkingar er mikilvæg, en hægt er að framkvæma hana hægt í bland við raunverulega vinnu og vöxt starfsmanna.Í fyrsta lagi ætti að framkvæma mismunandi þjálfun í samræmi við mismunandi stöður starfsmanna.Þjálfunin ætti að einbeita sér að hagnýtum aðgerðum, svo sem hvernig á að bólusetja, hvernig á að sótthreinsa, hvernig á að nota mykjuhreinsarann, hvernig á að skipta um mykjuhreinsunarreipi, hvernig á að nota fóðrunartæki og skrið, hvernig á að stilla hitastig og rakastig og hvernig á að loftræsta.Þjálfunin ætti að fá sérstakan einstakling til að standast, hjálpa og leiða.Eftir þjálfun ættu allir að vita hver staðallinn er og hvernig á að ná viðmiðinu.

 3. Þjálfun ætti að vera staðlað

Það ætti að vera sérstakt þjálfunarfólk, tiltölulega fastur þjálfunarbúnaður og ítarleg þjálfunar- og rekstraráætlunarform;þjálfunarmarkmiðin ættu að vera skýr og hvert markmið sem á að ná ætti að vera skýrt.

 4. Gerðu gott starf við mat eftir þjálfun

Hvernig þjálfunaráhrifin eru ekki aðeins metin eftir hverja þjálfun, heldur einnig að athuga og athuga í raunverulegri vinnu.Í samræmi við þá staðla sem þjálfunin á að uppfylla eru hæfileg umbun og refsing veitt nemendum, þjálfurum og aðstoðarmönnum.

Hvernig þjálfunaráhrifin eru ekki aðeins metin eftir hverja þjálfun, heldur einnig að athuga og athuga í raunverulegri vinnu.Í samræmi við þá staðla sem þjálfunin á að uppfylla eru hæfileg umbun og refsing veitt nemendum, þjálfurum og aðstoðarmönnum.

 Atvinnuvísar ættu að vera til staðar

Fyrir hverja færslu ætti að tilgreina skýra staðavísitölu og verðlaun og refsingar verða veittar í samræmi við árangur staðavísitölunnar.Varphænunum má einfaldlega skipta í for- og eftirvinnslu.Fyrir framleiðslu eru vísbendingar eins og líkamsþyngd, skaftlengd, einsleitni, heildarfóðurneysla og hraði heilbrigðra kjúklinga (kjúklinga) mótaðir;Rúmmál eggja, hraða dauðsuðu, brothraði eggjaskurna, meðalhlutfall fóðurs á milli eggja og aðrir vísbendingar;

Annað fólk sem púðrar, hreinsar áburð og lokar hurðum og gluggum ætti líka að hafa skýr markmið.Atvinnuvísitalan ætti að vera þokkaleg og verkefnin fá og framkvæmanleg;

Nauðsynlegt er að leita meira álits starfsmanna, veita meiri umbun og minni sektir og taka jákvætt frumkvæði starfsmanna sem fyrsti þáttur í stefnumótun.

Skyldur eru greinilega fyrir hendi

Hvert verkefni verður að útfæra til höfuðs, allir hafa vísbendingar og hvert verk hefur sinn árangur.Eftir að ábyrgðin hefur verið skýrð verður fundurinn að vera opinberlega skuldbundinn og undirritaður.Til að hlutir séu gerðir saman ætti að skilgreina vísbendingar og hlutfall verðlauna og refsinga fyrirfram, þannig að miðlungs fólkið ætti að vera hvatt og framúrskarandi fólkið.